專業和品格同樣重要 作品為努力留下證據 – 專訪台積電工安部吳榮泰經理
2019年7月,台積電在美國《財富》雜誌評選「全球最大500家公司」排行榜中,依營收規模名列全球第363名,依獲利規模名列全球第39名。截至2019年12月,台積電為台灣證券交易所發行量加權股價指數最大成份股,約占台股大盤總市值比重 23%。這樣一家在台灣舉足輕重的企業,到底需要與看重甚麼樣的人才?一直是許多大學畢業生都很想知道的,我們也特別訪問到台積電工安部吳榮泰經理為我們解惑。
大集團各部門求才若渴,人格特質極為重要
「台積電是一家晶圓代工半導體製造廠。」吳榮泰經理指出。從產品的角度來看,不論是研發或IC設計工程師,大多需要具有機械、電機、資工等科系的專業背景,但台積電集團是一個規模龐大的企業,許多不同的部門有各自不同的專業人力需求。以吳經理的工安部來說,與環保相關,職衛、化學、環工、土木、甚至水利系的畢業生都曾經是部門同仁。而財務、行銷、業務單位也會有不同專業的人力需求。換言之,台積電用人,除了專業知識的基礎背景之外,對於人格特質特別重視。
吳榮泰經理進一步說明:「哪些人格特質很重要?第一是『品格』,能說到做到、負責任,遇到問題能面對、找出解決方法,不粉飾太平、自欺欺人。能夠真實的反應工作狀況和遭遇的難題,並尋求有效的協助,才不會拖累工作進度又逼死自己。」第二則是「表達能力」,要能提綱挈領、清晰有條理的表達和傾聽,掌握重點、有效表達。吳經理特別強調:「聽不到重點和講不到重點一樣可怕!」如果自認表達能力不好,應該要培養自己的邏輯思考能力,並且常常自我訓練,熟能生巧這件事絕對成立。
持續學習、獨立思考、抗壓性、世界觀,缺一不可
第三是「持續學習」和「獨立思考」的能力。職場的挑戰日新月異,尤其面對全球化競爭,學校學的是基礎,但在運用上卻是無極限,如何讓自己保有對新事物的好奇心、敏感度,持續學習是基本配備,當學習成為你的反射動作,那就恭喜你將能...